Дипломная работа на тему: Теоретические основы дифференциации заработной платы

Введение

Заработная плата на большинстве белорусских предприятий является одной из основных статей затрат, а, значит, напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.

Главная цель любого предприятия - осуществление производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, которая обеспечивает стабильную работу предприятия, своевременную выплату заработной платы, погашения банковского кредита и прочих обязательств, расширение производства, выполнение плана социального развития коллектива предприятия.

Все вышеперечисленное невозможно без внедрения современных методов организации труда на предприятии. Это позволяет предприятию идти в ногу со временем, обеспечивать свою конкурентоспособность.

В течение многих десятков лет в Республике Беларусь, в условиях высокой монополизации производителей, регулятором производства продукции являлся не реальный спрос, а административно-командный механизм распределения, который формировал потребности и выпуск продукции, регулировал потребление, а так же заработную плату. В этих условиях проблема повышения эффективности оплаты труда у производителей практически не вставала. С развитием рыночного механизма эта проблема в Республике Беларусь резко обострилась, и ее решение потребовало от всех субъектов рынка активного поиска путей и методов повышения эффективности организации и оплаты труда. В связи с этим в современной экономике главным направлением финансово-экономической и производственно-сбытовой стратегии каждого производителя становится повышение производительности труда, оптимизация организации заработной платы.

Одним из аспектов организации заработной платы на предприятии является ее дифференциация в зависимости от условий труда, квалификации, производительности и эффективности труда работника, его личностных качеств. В связи с этим возникает необходимость более высокой оплаты труда работающих, занятых на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями, правильного соотношения в оплате малоквалифицированного и квалифицированного труда, т.е. правильной дифференциации оплаты труда работников.

Так как, с одной стороны, чрезмерная дифференциация может привести к чрезмерному расслоению общества, возникновению социальной напряженности и недовольства в коллективе. А с другой, недостаточная дифференциация заработной платы ведет к уравниловке, возникновению демотивации труда, заработная плата утрачивает свою стимулирующую функцию.

Целью данной работы является рассмотрение вопроса необходимости дифференциации заработной платы, ее объективных и субъективных факторов.

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы дифференциации заработной платы

- Сущность и роль заработной платы

- Тарифная система - основа дифференциации заработной платы

- Объективные и субъективные факторы дифференциации

- Дифференциация заработной платы на предприятии РДАУП Автобусный парк 1

- Технико-экономическая характеристика предприятия

- Анализ уровня дифференциации заработной платы на предприятии

- Основные направления совершенствования оплаты труда Заключение

- Список использованных источников

- тарифная система дифференциация оплата труда

Заключение

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность ее работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих в соответствии с количеством и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей.

Заработная плата выплачивается работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение цен, ставок, налогов. Можно сказать и так, что заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Список литературы

1. Организация труда и заработной платы / А.В. Азаренко. - Мн.: Амалфея, 2006. - 240с.

. Нормирование и оплата труда: учеб. пособие / В.Г. Локтев. - Мн.: ООО "Современная школа", 2006. - 176с.

. Организация труда.: Учебник / Т.В. Емельянова, С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова и др.: Под общ. ред. Л.В. Мисниковой, - Мн.: Выш. шк., 2004. - 302с.

. В.А. Ерохова. Изменения и дополнения в Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь // Заработная плата - 2008. - № 5 - с.7- 12.

. А.Г. Фолежинский, Н.В. Свирид. Практика начисления надбавок и доплат работникам коммерческих организаций // Планово-экономический отдел - 2009. - № 2 - с.58-67.

. Организация, нормирование и оплата труда: Учебн. пособие / А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.И. Бокун и др.; Под общ. ред. А.С. Головачева. - М.: Новое знание, 2004. - 495с.

. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова. - М.: ИНФРА - М, 1997. - 416с.

. Учет заработной платы / Н.Н. Стрельская. - Мн.: "Экоперспектива", 2003.

. Раицкий К.А. Экономика предприятия. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К0", 2002. - 1012с.

. Скрипченко Д.Г. Оплата труда и пути ее реформирования. - Мн.: Амалфея, 1997. - 352с.

. Т.Н. Долинина. Анализ фонда заработной платы и уровня средней заработной платы работников // Экономика. Финансы. Управление - 2009 - №1 - с.22-26.

. В.А. Григорьев. Основные тенденции изменения Единой тарифной сетки // Заработная плата - 2009. - №3 - с.20-25.

. И.Н. Новикова. Расчет тарифной части заработной платы в новых условиях // Экономика. Финансы. Управление. - 2009. - №9 - с.27-31.

. Д.Г. Скрипченко. Тарифная система оплаты труда и ее применение // Экономика. Финансы. Управление. - 2003. - №12 - с.60-64.

. Д.Г. Скрипченко. "Уравниловка" в оплате труда. Как ее ликвидировать? // Экономика. Финансы. Управление. - 2004. - №1 - с.68-74.

. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: ООО "Новое знание", 1999. - 688с.

. Статистика: показатели и методы анализа: справ. пособие / Н.Н. Бондаренко, Н.С. Бузыгина, Л.И. Василевская и др., под.ред. М.М. Новикова. - Мн.: " Современная школа", 2005.

. Чех В.И. Анализ заработной платы в Республике Беларусь. - Мн.,2004. - 363с.

. "Об утверждении инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь": Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002г., №123 // Республика (Приложение "Республика деловая"). - 2002. - №279. - с.3-10.

. Ю. Веремейко. О способах индивидуализации оплаты труда // Заработная плата. - 2008.- №10 - с.215-33.

. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации / Л.Ф. Алексеенко [и др.]. - Мн.: НИИ труда,2002. - 234с.